Chuyển đổi công việc để đứng vững trước dịch Covid-19?

Dưới ảnh hưởng của Covid-19, số lượng việc làm tại một số ngànhnghề đang giảm mạnh, ảnh hưởng đến thu nhập và cuộc sống của nhiều laođộng.

304 views Link gốc
Trong bối cảnh đó, ngành bảo hiểm lại đang phát triển và đẩy mạnh tuyển dụng, mở ra cơ hội việc làm cho nhiều người.

Rộng cửa với nghề tư vấn tài chính

Dịch Covid-19 khiến doanh nghiệp và người lao động “đuối” sức dần. Trong khi 6 tháng đầu năm, gần 11.000 doanh nghiệp đóng cửa mỗi tháng thì cũng có hàng triệu người thất nghiệp. Không ít người đang tranh thủ đi học thêm một nghề ngắn hạn để có thể nhanh chóng kiếm được việc làm trong và sau dịch.
 
 
Trên thị trường vẫn có những lĩnh vực tăng trưởng bất chấp cơn bão dịch bệnh, điển hình như ngành bảo hiểm. Thống kê 6 tháng đầu năm, tổng doanh thu phí bảo hiểm ước đạt 96.799 tỉ đồng, tăng 16,22% so cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, doanh thu phí bảo hiểm lĩnh vực nhân thọ ước đạt 66,818 tỉ đồng. Toàn ngành duy trì được sức tăng trưởng đầy triển vọng, đặc biệt với những công ty phát triển nhanh như Bảo hiểm FWD thì nhu cầu tuyển dụng càng lớn hơn nữa, đặc biệt là với vị trí tư vấn tài chính.
FWD là đơn vị bảo hiểm liên tục nằm trong nhóm các công ty tăng trưởng nhanh nhất thị trường. Vì vậy, mạng lưới đội ngũ kinh doanh ở đơn vị này liên tục mở rộng trên toàn quốc. Ngoài trụ sở chính tại TP.HCM và 2 văn phòng đại diện tại Hà Nội và Đà Nẵng, đến nay FWD đã có 22 Trung tâm hỗ trợ tư vấn và chăm sóc khách hàng trên toàn quốc. Nhu cầu tuyển dụng tư vấn tài chính của FWD vì vậy rất lớn và đây là cơ hội việc làm cho người lao động tại nhiều địa phương.

 

Mở rộng thị trường và tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp là yếu tố đóng góp lớn cho thành công vượt trội của FWD, tuy nhiên vấn đề đào tạo và phát triển đội ngũ của doanh nghiệp này còn ấn tượng hơn. Mới đây, FWD đã lần thứ hai nằm trong top 10 các công ty đa quốc gia có nhiều thành viên Câu lạc bộ bàn tròn triệu đô (MDRT) nhất thế giới. Việc liên tiếp có mặt trong top 10 là một kỳ tích lớn đối với một công ty trẻ tuổi như FWD. Riêng tại Việt Nam, FWD cũng bứt phá và duy trì vị trí thứ 4 các công ty có nhiều MDRT nhất.

Làm việc an toàn ngay giữa mùa dịch

Là một công ty trẻ đang đà tăng trưởng, có thể nói sự khác biệt về sản phẩm và sức mạnh công nghệ là hai yếu tố cốt lõi ở FWD giúp công việc của tư vấn tài chính có nhiều ưu thế vượt trội, thuận lợi và linh hoạt hơn rất nhiều.
Chẳng hạn, giữa mùa dịch, nhu cầu tham gia bảo hiểm để bảo vệ bản thân và gia đình tăng cao, nhưng nhiều người lo ngại không được tư vấn đầy đủ do giãn cách xã hội, khó gặp mặt tư vấn viên… Tuy nhiên, nhờ sự đầu tư toàn diện về công nghệ, FWD đã chuyển đổi số để giúp người tư vấn tài chính có thể ngồi tại nhà vẫn có thể tư vấn khách hàng về bảo hiểm trên nền tảng trực tuyến, từ việc chạy bảng minh họa, điền thông tin, kê khai y tế… Tất cả đều được thực hiện 100% online, an toàn và thuận tiện không chỉ cho khách hàng mà còn cho cả đội ngũ tư vấn tài chính.

FWD đang giữ vị trí 4 trong số các công ty có nhiều MDRT nhất tại Việt Nam

FWD đang giữ vị trí 4 trong số các công ty có nhiều MDRT nhất tại Việt Nam

Theo HR Asia thì FWD là một trong những nơi có môi trường làm việc tốt nhất châu Á năm 2020. Trong môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo và nhiều cơ hội phát triển này, các tư vấn tài chính của FWD được tham gia các khóa huấn luyện bài bản về kỹ năng và chuyên môn, cùng với đó là sự đồng hành xuyên suốt chặng đường phát triển sự nghiệp dưới sự dẫn dắt của những lãnh đạo có kinh nghiệm và chính sách tưởng thưởng vô cùng hấp dẫn.
FWD còn được biết đến là công ty tiên phong tinh giản các điều khoản loại trừ, đơn giản hóa hợp đồng bảo hiểm và tạo ra những sản phẩm dễ hiểu, đột phá cùng với quy trình yêu cầu bồi thường bảo hiểm đơn giản. Đây cũng là cái tên đang dẫn đầu thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam về vốn điều lệ và trải nghiệm khách hàng.


75% nhu cầu tuyển dụng là lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ

DNVN - Đây là thực tế được đưa ra tại hội thảo “Thúc đẩy Hỗ trợ đào tạo nghề cho doanh nghiệp và người lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ”, sáng 18/5 tại Hà Nội.

Quyền lực mềm: Chiến lược "mềm hoá" trái tim người lao động

Năm 2022, “quyền lực mềm” đã chứng tỏ sức mạnh trong việc quản lý nhân sự bởi giờ đây, người lao động cần sự thấu cảm và tôn trọng hơn là những chính sách, quy định truyền thống.

Chiếc lược nhân sự thời số hóa của ngành ngân hàng

Bài toán thu hút và giữ chân nhân tài để phát triển bền vững đang trở thành thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Hệ thống ngân hàng cũng không nằm ngoài “dòng chảy” này.

Thị trường lao động sớm phục hồi như thời điểm trước dịch

Thị trường lao động đang khởi sắc, nhưng so với cùng kỳ 2021 và so với thời điểm trước khi Covid-19 bùng phát, thì tỷ lệ thất nghiệp, số người thất nghiệp, thiếu việc làm vẫn ở mức rất ...

Doanh nghiệp ‘khát’ lao động sau mở cửa

Trong khi doanh nghiệp chưa kịp vui mừng khi các hoạt động sản xuất, dịch vụ trở lại trạng thái bình thường, tình trạng thiếu hụt lao động đã ập đến và tiếp tục kéo dài.

Những việc làm có mức lương tháng trên 200 triệu đồng tại Việt Nam

Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, năng lực và vị trí của nhân sự mà người lao động có những mức lương khác nhau.

Giá xăng dầu tăng cao, nhân viên Big Tech ‘lười’ quay lại văn phòng

Các công ty công nghệ lớn như Google, Microsoft và Apple đã bắt đầu yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng làm việc, thế nhưng nhiều người đang tỏ ra “lưỡng lự” sau thời gian dài giãn cách và ...

Ngành logistics Việt Nam thiếu nhân lực được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp

DNVN - Thời gian qua ngành logistics Việt Nam tăng trưởng mạnh trong khi nhân lực cho ngành còn thiếu, đặc biệt là thiếu nhân lực được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp về lĩnh vực này.

Phát triển năng lực đội ngũ thời chuyển đổi số

"Phát triển năng lực - Kiến tạo tương lai” được coi là một trong những cuốn “cẩm nang” cung cấp nhiều kiến thức về phát triển năng lực đội ngũ tại doanh nghiệp thời kỳ chuyển đổi số.